Il Selfie-coach è una valutazione situazionale che esplora l’atteggiamento di una persona o di un gruppo di fronte a una situazione ben definita. Risponde a una domanda semplice: «Come affronta questa situazione?»

Poiché il nostro atteggiamento può cambiare da una situazione all’altra, il Selfie-coach non cerca di rinchiudere una persona in un profilo di personalità. Permette di capire che cosa è in gioco qui e ora, poi di osservarne l’evoluzione nel tempo per sviluppare la lucidità e facilitare gli adattamenti.

La Casa dei Meta-Forts: rappresentazione grafica dell’atteggiamento di fronte a una situazione

Esempi di utilizzo

Management
Selezione del personale
Gestione dei conflitti
Motivazione
Definizione degli obiettivi
Gestione del cambiamento
Qualità delle relazioni
Coesione del team
Comunicazione
Parlare in pubblico...

La genesi dell’approccio Selfie-coach

Conoscere la propria personalità non basta per capire come reagiremo qui e ora. Essere lucidi sulla situazione e sul proprio impatto è la chiave che cambia tutto.

A seconda della posta in gioco, del contesto, delle persone presenti o del nostro livello di energia, il nostro atteggiamento può cambiare profondamente. Il cambiamento è immediato e può modificare all’istante le nostre motivazioni, le nostre emozioni, i nostri valori e i nostri comportamenti.

Rendere visibile ciò che è in gioco

Il Selfie-coach si basa su due principi collaudati: il palazzo della memoria per memorizzare il metodo e la visualizzazione per facilitare la sperimentazione dei diversi atteggiamenti.

È così che è nata la rappresentazione grafica dell’atteggiamento sotto forma di pianta. Spostarsi mentalmente all’interno di questa casa facilita i cambiamenti e la loro messa in pratica.

Sei ritratti di donne e uomini con atteggiamenti diversi

Semplice, senza essere semplicistico

La scelta è stata quella di semplificare l’uso del fondamento principale del Selfie-coach, la teoria dell’inversione del professore di psicologia Michael Apter, senza impoverirne la finezza. I quaderni di debriefing offrono così ai professionisti dell’accompagnamento un quadro chiaro e rassicurante per utilizzare le diverse valutazioni.

Anticipare o reagire

L’approccio risponde a due esigenze.

Strategica: anticipare una situazione futura e prepararsi ad affrontarla.

Reattiva: capire che cosa è in gioco in un dato momento e adattarsi.

L’ambizione del Selfie-coach

Rendere accessibile una lettura approfondita dell’atteggiamento per anticipare con precisione, reagire con efficacia e agire al momento giusto.

Le valutazioni Selfie-coach sono state ideate da coach che hanno ricoperto ruoli di management.

Il Selfie-coach si fonda principalmente sulla teoria dell’inversione dello psicologo Michael Apter. L’approccio traduce i suoi concetti in un metodo visivo, pragmatico e operativo, pensato per essere facilmente utilizzabile in situazioni concrete.

Che cosa mette in luce il Selfie-coach

Motivazioni

Ricerca prioritaria.
Motivazioni presenti.
Mobilità.
Facilità di accesso.

Emozioni

Emozioni consce e inconsce.
Emozioni ricercate.
Sentimenti racket.
Lucidità emotiva.

Valori e rappresentazioni

Valori.
Conflitti di valori.
Bias cognitivi.
Percezione di sé.

Comportamenti

Comportamenti attivati.
Spinte.
Procrastinazioni.
Accettazioni / rifiuti.

Risorse

Energia.
Stress.
Resilienza.
Capacità di cogliere le sfumature.

Coerenza

Validità dei risultati.
Coerenza delle risposte.
Allineamento emozione / mente / comportamento.
Atteggiamento complessivo.

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