Especializarse
Certificación 360
Usar el efecto espejo con la evaluación 360
Mida la diferencia entre la actitud que cree mostrar y la que perciben los demás.
Nuestra intención y el impacto que producimos no siempre coinciden.
Selfie-coach 360 compara la percepción que una persona tiene de su propia actitud con la actitud que su entorno cree percibir en ella ante la misma situación. Las diferencias arrojan luz sobre la imagen que proyecta y el impacto que produce.
- Objetivo
Aprender a llevar a cabo un Selfie-coach 360 y a hacer su debriefing para convertir las diferencias de percepción en palancas de desarrollo.
- Público
Cualquier persona que desee realizar evaluaciones 360 situacionales.
- Lo que aprenderá
- Definir una situación pertinente para un 360.
- Seleccionar a las personas que contribuyen.
- Explicar el marco y dar seguridad al proceso.
- Analizar las convergencias y divergencias de percepción.
- Distinguir intención, comportamiento visible e impacto percibido.
- Hacer el debriefing de las diferencias sin juzgar.
- Identificar los ajustes útiles.
- Convertir los resultados en un plan de desarrollo.
- Incluye
1 evaluación Selfie-coach 360.
- Duración
4 h en total.
- Organización
- 1 h a distancia en modalidad asíncrona.
- 3 h a distancia en modalidad síncrona.
- Requisitos previos
Certificación EXPERT.