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MATCH-Zertifizierung

Mit der MATCH-Analyse rekrutieren

Nehmen Sie die mentale Verfassung in Ihre Entscheidungskriterien auf.

Ein Vorstellungsgespräch: Eine Bewerberin stellt zwei Personen aus der Personalauswahl ihren Lebenslauf vor

Kompetenzen und Erfahrung zeigen, was eine bewerbende Person kann. Sie lassen aber nicht immer vorhersehen, wie sie eine Aufgabe tatsächlich angehen wird.

Selfie-coach MATCH vergleicht die mentale Verfassung, die für den Erfolg in einer Aufgabe gefragt ist, mit der mentalen Verfassung, mit der die bewerbende Person dieselbe Aufgabe angeht. So wird sichtbar, wie gut Person, Aufgabe und Arbeitsumfeld zusammenpassen.

Ziel: Lernen, Selfie-coach MATCH einzusetzen, um die mentale Verfassung in Personalauswahl, interne Mobilität oder Stellenantritt einzubeziehen.
Zielgruppe: Alle, die Personal auswählen, einen internen Wechsel begleiten oder einen Stellenantritt absichern.
Was Sie lernen: Die gesuchte mentale Verfassung für eine Aufgabe festlegen.
Den Fragebogen aus Sicht der für die Personalauswahl zuständigen Person einsetzen.
Die bewerbende Person beim Durchlaufen des Selfie-coach-Verfahrens begleiten.
Beide Sichtweisen abgleichen, ohne MATCH zu einem Persönlichkeitstest zu machen.
Deutliche Abweichungen erkennen.
Eine problematische Abweichung von einer unterscheiden, die sich möglicherweise ausgleichen lässt.
Die Ergebnisse als Entscheidungshilfe nutzen, nicht als automatische Entscheidung.
Die Ergebnisse der bewerbenden Person und den Auftraggebenden zurückmelden.
Enthalten: 1 Selfie-coach-MATCH-Analyse.
Dauer: Insgesamt 4 Stunden.
Organisation: 1 Stunde asynchron online.
3 Stunden synchron online.
Voraussetzungen: EXPERT-Zertifizierung.

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